依法為職工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。但如果職工主動(dòng)要求或與用人單位書面約定放棄該項(xiàng)權(quán)利，用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)是否能夠免除？如勞動(dòng)者放棄了該權(quán)利，又以用人單位未為其繳納社保為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否應(yīng)予支持？對(duì)于上述問題，各地法院目前存在三種裁判觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，但對(duì)于勞動(dòng)者而言則屬于權(quán)利，勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，屬于對(duì)其權(quán)利的自由處分。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能經(jīng)由與勞動(dòng)者的約定而免除該義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中放棄繳納社保費(fèi)的約定，因違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)而無效。 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，但同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位約定放棄由用人單位繳納社保，屬于勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的處分，但事后勞動(dòng)者反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)的，用人單位須為其辦理，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）