2006年，林先生由某航空出資予以培訓，進入飛行學院學習，畢業(yè)后林先生從事飛行員工作。2008年9月25日，雙方簽訂了無固定期限勞 動合同。林先生在該航空經歷了初始培訓、各種機型的改裝培訓和后續(xù)培養(yǎng)、復訓等過程成為機長。 2020年10月29日，34歲的林先生以個人原因為由提出離職申請，2020年12月2日，雙方勞動關系解除。不過事情突生變故，該航空向林先 生索賠1066萬元。 這一千多萬究竟是什么錢呢？該航空公司解釋道：主要是培訓違約金533萬元、培訓費533萬元，合計賠償1066萬元。 最近該案件最終宣判，林先生賠償了210萬元。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務 期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。 什么情況下打工人會面臨給公司賠償的風險呢？ 勞動者辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金； 在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。違約金的數額按照未履行完的服務期的比 例支付；