近期，廣東省就《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見》發(fā)布了征求意見稿，職場女性的福音要來啦～ 《征求意見稿》明確了以下幾點： 1、“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。 2、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設立“媽媽崗”。 3、鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。 4、“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容；勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務。