近期，廣東省就《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見》發布了征求意見稿，職場女性的福音要來啦～ 《征求意見稿》明確了以下幾點： 1、“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。 2、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。 3、鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。 4、“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容；勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。