之前在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難，有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處。” 1、社保是可以自愿放棄的嗎？ 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。 2、加班費(fèi)不能自愿放棄 勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 因此，加班費(fèi)自愿放棄是無(wú)效的。 3、帶薪年休假可自愿放棄 用人單位應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假，但員工自愿書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。