劉某2019年11月28日入職深圳某不良資產處置公司，辦公地點為北京，擔任集團副總裁兼業務二部經理，試用期稅后薪酬為50000元/月（后三個月按轉正后工資發放），轉正后稅后薪酬為60000元/月。 2020年3月，因劉某與其他員工只收到部分工資就去公司詢問，公司實際控制人王某說要開除劉某，并于2020年7月13日拿了離職手續讓劉某簽，劉某表示走完流程再協商，未簽手續，其最后出勤為2020年7月16日，原因是公司當日不讓他進入。 2020年9月16日，劉某以用人單位違反勞動合同法第三十八條（二）（三）款的有關規定，向公司發出被迫解除勞動合同通知書，提出于當日起與公司解除勞動關系。 劉某隨后向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 劉某和公司均不服仲裁裁決，起訴至一審法院。劉某請求支付被迫解除勞動合同補償金60000元，并支付賠償金120000元。 二審庭審中，法官詢問劉某仲裁期間提出的被迫解除勞動關系經濟賠償金12萬元是何性質、有何依據，劉某稱“我認為公司違法解除”，公司稱“仲裁時劉某主張的補償金”，劉某稱“我仲裁時書面寫的補償金12萬元，本意是想要賠償金，同意本案當中審理按照補償金計算。” 綜上所述，劉某、公司的上訴請求均部分成立，對該部分請求，本院予以支持；對于劉某、公司的其他上訴請求，均依據不足，本院不予采納。 判決如下： 一、撤銷一審民事判決； 二、公司支付劉某拖欠的工資336442.98元； 三、公司于本判決生效后七日內支付劉某解除勞動關系經濟補償金35145.25元； 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）