甲于2020年入職乙公司，從事車間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，公司合計(jì)應(yīng)支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補(bǔ)發(fā)工資，但公司認(rèn)為其已足額發(fā)放工資，遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商最終未果。 上述案例的爭議焦點(diǎn)是，單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？ 首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。 其次，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕226號）規(guī)定，若單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。也即是說，單位要另行支付300%加班工資，而法定節(jié)假日本就是帶薪的，所以勞動(dòng)者合計(jì)可以拿到400%的工資。 上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做法并不符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)向甲補(bǔ)發(fā)剩余工資。