甲于2020年入職乙公司，從事車間生產工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節當天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認為，根據法律規定，公司合計應支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補發工資，但公司認為其已足額發放工資，遂不同意甲的要求。雙方經多次協商最終未果。 上述案例的爭議焦點是，單位安排勞動者在法定節假日加班，應如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？ 首先，根據《勞動法》規定，國家法定節假日是屬于帶薪的，若勞動者在法定節假日內休息的，用人單位應當照常發放工資。 其次，根據勞動部關于印發《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》的通知（勞部發〔1995〕226號）規定，若單位安排勞動者在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。也即是說，單位要另行支付300%加班工資，而法定節假日本就是帶薪的，所以勞動者合計可以拿到400%的工資。 上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做法并不符合法律規定，因此應當向甲補發剩余工資。