我國勞動法對加班時間有明確限制，除第四十二條規(guī)定的特殊情形外，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，在保障勞動者身體 健康的情況下，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。 用人單位因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于違法解除勞動合同。員工可以提起勞動爭議仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同 賠償金。也可以不主張賠償金，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)仲裁、訴訟期間的工資，補繳五險 一金。 用人單位強迫員工加班不可取，但如果員工自愿加班，用人單位是否需要支付加班費？ 第一，員工明確表示自愿加班且放棄加班費，用人單位可以不支付加班費； 第二，用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則視為員工自愿加班，但若是單位提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果，其本質上也屬于單 位安排的加班，應當支付加班費； 第三，如果用人單位規(guī)定，員工未在標準工作時間內完成工作任務而加班的，不視為加班或視為自愿加班，但若員工未完成工作任務是 由于工作量超過了員工在標準時間內可以完成的工作量，則這種加班應當視為是企業(yè)的原因導致的加班，應當支付加班費。 “隨時待命”一般建議用人單位從合規(guī)的角度出發(fā)，給在家隨時待命的員工支付值班津貼，不需要按照加班費的標準支付加班費。但期 間如開始提供勞動，則提供勞動期間應作為加班，支付加班費。