一、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因為身體及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？ 女職工可在49周歲前與用人單位協商一致，調整《勞動合同》關于崗位的性質，然后在50周歲時以工人崗身份向有關部門辦理退休申請 。 二、勞動者是醫生、護士等專業技術崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現在已經即將年滿50周歲，只能50周歲辦理 退休了嗎？ 受聘到專業技術崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。 即女職工可按所聘專業技術崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。 三、關于延遲退休的相關政策與原退休年齡的沖突？ 關于延遲退休的規定，相關政府部門尚未出具正式文件，現在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出臺后，再 相應調整。