孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞訊公司擔任商務經理，工資結構為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績效工資2500。 2017年10月25日孫小紅開始休產假，2017年11月5日生產，醫囑建議休難產假，按照廣東產假政策，孫小紅依法享受產假時間為208天。 2017年10月1日至2018年3月31日產假期間，公司按照6000元工資標準支付產假工資，公司認為產假期間績效為0，因此未支付績效工資。 2018年7月1日，公司向孫小紅送達《解除／終止勞動關系通知書》，以孫小紅存在《勞動合同法》第三十九第三項情形為由，解除雙方勞動合同。 孫小紅申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金42500元及補足產假期間的工資差額15000元。 一審判決：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資 二審判決：休產假期間，公司不得扣除績效工資 關于休產假期間的工資，孫小紅的工資構成包含了績效工資，依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標準，因此，孫小紅休產假期間，公司不得扣除績效工資。因此，公司的該上訴理由不能成立。