周某系上海某實業有限公司（下稱X公司）員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同。 FYK自動化設備（上海）有限公司出具離職證明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務部財務課任職財務會計，但周某2016年8月在X公司入職時填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動化設備上海有限公司總賬會計” 。 2016年9月30日，X公司向周某作出《試用期解除勞動合同告知書》，載明解除理由為：試用期不符合錄用條件，主要為溝通能力欠缺、財務處理錯誤、內部管理報表未及時、準確出具、未按公司工作流程處理工作、入職后對會計憑證未做整理、裝訂及歸檔工作。 周某于次日簽收了該告知書。 一審法院判決恢復周某與X公司勞動關系、X公司按每月6,000元工資標準支付周某2016年10月1日至判決生效之日止的工資。 再審法院認為，周某隱瞞入職經歷并在個人履歷表上記載不實用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動者最基本的職業道德，其應承擔相應法律后果。同時，周某在勞動合同試用期間，工作中存有差錯。 X公司根據上述情況，解除雙方勞動合同，體現了企業自主經營之權利。法律保護勞動者的合法權益，但對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者，依法予以駁回。 綜上，X公司解除雙方的勞動合同合法有據。原審認定X公司違法解除勞動合同之觀點有誤，本院依法予以糾正。