再審申請人王某明因與被申請人上海拓某實業發展有限公司(以下簡稱為拓某公司)勞動合同糾紛一案。 本院認為,用人單位違法解除勞動合同的，應當依照我國《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而 解除勞動合同的經濟補償，系用人單位解除勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，其 應以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數。 由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數額時 未將其加班工資一并作為基數計算，并無不妥。王某明主張二審法院認定其賠償金數額錯誤的意見，本院不予采納。 依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第三百九 十五條第二款之規定，裁定如下： 駁回王某明的再審申請。