2003年12月22日馬寶國入職北京華山公司，擔任國際營銷總監，年薪35萬元。 2015年7月20日公司與馬寶國簽訂《離職協議書》，載明： “經甲乙雙方協商一致，雙方自2015年7月15日起解除勞動關系。經濟賠償金和賠償金計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，經濟補償金共計RMB232668元，作為雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金。雙方不存在任何勞動爭議。 馬寶國離職后，以公司繳納社會保險的繳費基數低于其工資標準為由，向社保部門進行了投訴，后公司進行了補繳，并支付了相應的滯納金。 馬寶國反悔投訴補繳社會保險，違反了雙方間的約定，屬不講武德的違約行為，故應返還其公司已支付的離職補償232668元，并承擔其公司交納的滯納金的一半即100741元。 一審判決：離職協議書限制馬寶國主張社會保險權利，屬用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形 一審法院認為，依據公司與馬寶國簽訂的《離職協議書》第五條措辭內容可見，232668元系對馬寶國連續工齡的補償，性質是雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金，并不包括公司未足額為馬寶國交納社會保險的賠償。 公司未足額為馬寶國繳納社會保險費，馬寶國享有向行政部門舉報投訴的權利，故雙方于《離職協議書》第八條中關于對社會保險不存在爭議、限制馬寶國主張社會保險權利、以及若主張則應承擔賠償責任的約定，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，應為無效。