姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險費。 2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險補償協議書。公司依該協議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險費共補償姜伯約個人7500元，并已支付姜伯約。 此后，公司根據姜伯約的申請，對2013年1月以后未為姜伯約繳納的社會保險費則以補貼的形式每月發放給姜伯約150元。 2017年8月15日，姜伯約申請仲裁，以公司未繳納社會保險費，導致其未能享受養老保險待遇為由要求公司支付經濟補償金22043.68元，及養老金損失費42861元。 一審法院：放棄社保系無效，但員工也有過錯，責任三七開 姜伯約以向公司申請和與公司達成補償協議的形式自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，因違反法律法規的強制性規定，均屬無效。姜伯約因此獲取的補貼應當返還給公司。 公司對姜伯約達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養老保險待遇存在過錯，應當向姜伯約支付相應的解除勞動合同經濟補償。 姜伯約自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，故酌情認定姜伯約、公司對于經濟補償部分按30％和70％承擔為宜。 高院裁定：公司和員工都有過錯，原判依照過錯責任分擔經濟補償并無不當。