葉問天，北京東城區(qū)人，1998年7月13日，入職北京某科技公司。2019年7月18日，葉問天申請7月18日至7月31日病假，提交了醫(yī)院的診 斷證明，診斷為“頭暈頸椎病 行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”，公司批準(zhǔn)了2019年7月18日至7月31日病假14天。 事后，公司發(fā)現(xiàn)葉問天在病假期間實(shí)際上沒在北京休養(yǎng)，而是去了海南。 2019年8月23日，公司向葉問天送達(dá)《解除勞動合同通知書》，你于2019年08月01日至2019年08月05日期間，在沒有任何休假批準(zhǔn)的情況 下擅自不來上班，根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為。此后發(fā)現(xiàn)，你向公司提交了2019年7月18 日起休息14天的病假單，但實(shí)際外出旅游。你的行為既違背了醫(yī)囑及公司準(zhǔn)許病假的初衷。 一審法院：公司有理由質(zhì)疑葉問天請病假的目的并非休養(yǎng)或治療，葉問天在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有違誠實(shí)信用和規(guī) 章制度 一審法院判決公司無需支付葉問天違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。 二審法院：根據(jù)生活常識，可以看出病假期間的行為與申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀(jì)律