HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有幾次在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1 、2（N+1）的計(jì)算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定。 必須明確，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士 ”誤導(dǎo)所致。 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。 僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。 違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。 N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。 勞動(dòng)合同法中對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī) 定，第38條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第39條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第41條關(guān)于裁員的 規(guī)定。 法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第40條中對“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可 以解除勞動(dòng)合同。 因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上 述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。