王某系甲公司職工，最后工作崗位為生產部制造科技術擔當。 2021年8月31日，甲公司對王某發出《違紀處罰書》，該《違紀處罰書》中記載的處罰事由為：工作場所內制造手機噪音，影響到其他部門人員，經多人提醒后，仍不改正，依《員工工作規則》第83條第4項給予警告處分一次。 2021年10月9日，甲公司對王某發出《違紀處罰書》，該《違紀處罰書》中記載的處罰事由為：午休時間在工作場所內大聲播放手機音樂，影響到其他部門人員正常午休，經提醒后，仍不改正，導致其他部門多人聯名投訴，依《員工工作規則》第83條第4項給予警告處分一次。 2021年10月13日，甲公司對王某發出《違紀處罰書》，該《違紀處罰書》中記載的處罰事由為：持續在工作場所內大音量玩手機，影響到其他部門人員，公司收到多人書面投訴，經主管多次提醒后，仍不改正，繼前三次警告后，再次違反紀律，依《員工工作規則》第84條第1項給予嚴重警告處分一次。 2021年10月13日，甲公司向王某發出《午休調離工作崗位通知》。 2021年10月14日，甲公司對王某發出《違紀處罰書》，該《違紀處罰書》中記載的處罰事由為：午休時間，不執行公司于10月13日通知的午休安排，繼續在工作場所內大音量影響別人，再次嚴重違反紀律，依據《員工工作規則》第84條第1項給予嚴重警告處分一次。 2021年10月22日，甲公司對王某發出《違紀處罰書》 甲公司于2021年10月22日向王某發出違紀處罰書，以王某今年多次違反公司紀律，公司給出多個普通警告、4個嚴重警告，仍不改正，不服從管理為由依據《員工工作規則》第86條第1項對王某給予解雇處分。