王某自2018年1月進(jìn)入A公司從事業(yè)務(wù)接單工作，掌握大量客戶信息。雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同約定，如王某違反《勞動(dòng)合同法》第二十 三條、第二十四條，即違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，需支付違約金。2020年1月，雙方簽訂保密協(xié)議，約定王某在公司任職期間，未經(jīng)公司書面 同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于擔(dān)任合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職 員、代理人、顧問等，不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。 不久A公司發(fā)現(xiàn)，王某在成立于2018年4月26日的B公司擔(dān)任監(jiān)事，法定代表人陳某（同時(shí)也為B公司持股比例100％的股東）與王某系夫妻 關(guān)系，B公司與A公司經(jīng)營(yíng)、銷售同類產(chǎn)品。A公司申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決王某支付違約金。 仲裁委裁決由王某向A公司支付違約金。 王某認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位僅能在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的兩種情形下設(shè)定違約金條款，因此即使勞 動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任，也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，且A公司從未支付保密費(fèi)，自己不用遵守保密協(xié)議中的相關(guān)約定。A公司則 認(rèn)為，王某在職期間為經(jīng)營(yíng)、銷售同類產(chǎn)品的B公司提供服務(wù)，當(dāng)然違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，且支付保密費(fèi)并非勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同約定和 保密協(xié)議的前提條件，王某應(yīng)支付違約金。