案例:羅先生想入職一家公司，但因一直事與愿違，最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是利用其與公司辦公室主任是同學(xué)的身 份，來到公司辦公室，趁同學(xué)不備，在自己事先準(zhǔn)備好的勞動(dòng)合同上加蓋了公司印章。該勞動(dòng)合同有效嗎？ 點(diǎn)評:印章真實(shí)不等于合同有效。判斷勞動(dòng)合同是否有效，其核心之一在于考量是否源自用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同的 形成與加蓋印章在性質(zhì)上具有相對獨(dú)立性, 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方合意的表現(xiàn)形式, 加蓋印章則是用人單位確認(rèn)雙方合意的方式,二者相 互關(guān)聯(lián)又相對獨(dú)立。一般來說,印章真實(shí)可以推定勞動(dòng)合同真實(shí),但在合同內(nèi)容不真實(shí)的情況下，當(dāng)然不能根據(jù)印章的真實(shí)性來直接推定 勞動(dòng)合同的真實(shí)性。正因?yàn)楸景杆�涉勞�?dòng)合同的內(nèi)容并非公司的真實(shí)意思表示，而是完全出于羅先生“一手操辦”，決定了該勞動(dòng)合同 對公司沒有法律約束力。