方某入職某餐飲公司，期間餐飲公司詢問方某社保購買意愿，方某明確表示放棄購買，并與就職餐飲公司書面簽署自愿放棄社保協議，根據協議，某餐飲公司不為方某繳納社保，每月向方某補貼若干元。 不久，方某與就職的某餐飲公司發生勞動糾紛，方某起訴要求某餐飲公司支付賠償金并補繳相應的社會保險，某就職餐飲公司反駁稱當初方某自愿放棄購買社保，并將社保補貼以現金的形式發放給方某了。 最后法院支持方某的訴訟請求，要求某餐飲公司在支付賠償金的同時為方某補繳相應的社會保險。 那么，方某放棄社保協議的行為是否有效？某餐飲公司為方某補繳社保后，以前的社保補貼怎么辦？ 社會保險是國家強制保險，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。方某和某餐飲公司簽訂的自愿放棄社保協議違反法律、法規的強制性規定，因此該協議無效。某餐飲公司要給方某補繳在職期間的社會保險。 關于以前某餐飲公司以現金形式發放給方某的補貼，某餐飲公司在補繳社保后，根據法律規定：“沒有法律根據，取得不當利益，造成他人損失的，受損失的人有權請求其返還不當利益�！庇袡嘁�求方某返還。 陽江社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352