王半澤于2019年6月3日入職上海某保險公司，勞動合同期限至2022年12月11日。 2019年12月2日，王半澤因個人原因向公司遞交辭職信。 同日，雙方簽訂《協(xié)議書》，其中載明： 協(xié)議書 在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于乙方（王半澤）因個人原因單方提出要求與甲方（公司）解除勞動關(guān)系，甲方同意乙方申請，雙方勞動關(guān)系于2019年12月2日解除。經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方需按甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職相關(guān)手續(xù)。 二、因雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的所有義務(wù)及未結(jié)清款項甲方均已全部履行和結(jié)清，乙方對此予以確認(rèn)，并自愿放棄以任何理由向甲方主張任何權(quán)利（包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等）。 2020年7月15日，王半澤申請仲裁，要求公司支付2019年11月業(yè)務(wù)績效提獎665，240元及浮動崗位津貼2，400元。經(jīng)仲裁裁決，對王半澤請求不予支持。 一審判決：作為完全民事行為能力人，自愿與公司簽訂《協(xié)議書》，協(xié)議合法有效 二審判決：就算是存在未結(jié)款項，簽訂協(xié)議的行為亦可視為作出放棄相應(yīng)權(quán)利的意思表示 王半澤提供的證據(jù)不足以證明雙方簽訂《協(xié)議書》時存在脅迫等致使《協(xié)議書》無效的情形。 至于王半澤所主張的該協(xié)議直接導(dǎo)致其損失70余萬元的后果故而存在因顯失公平而可撤銷情形，鑒于王半澤作為完全民事行為能力人，其在簽署協(xié)議時應(yīng)當(dāng)知曉雙方之間已結(jié)及未結(jié)款項情況以及簽署該協(xié)議的相應(yīng)法律后果，即便確實存在王半澤所主張的未結(jié)款項，王半澤簽訂協(xié)議的行為亦可視為作出放棄相應(yīng)權(quán)利的意思表示，現(xiàn)王半澤以此為由主張該協(xié)議顯失公平，依據(jù)不足，本院難以支持。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352