一、試用期間被證明不符合錄用條件 1、要求單位試用期期間的規定要合法。 2、勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責任在用人單位。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。 二、嚴重違反用人單位的規章制度的 1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回執），且內容合法。 2、規章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準，比如考勤情況，可以寫入規章制度，并明確嚴重違反的標準。 3、如果規章制度對某類違紀行為并無規定，僅基于誠信原則、職業道德、以及普通人的判斷標準員工某種過錯行為已屬“嚴重違紀”行為，以此為標準辭退員工難以得到支持。 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 可明確崗位職責、明確營私舞弊的行為類型及在規章制度中對重大損害（如達到1萬元）進行量化，這樣才可以對嚴重失職行為進行舉證，有證可依。 四、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 怎樣才算“嚴重影響”，這個舉證責任有點難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的證據。 五、勞動者被依法追究刑事責任的 被追究刑事責任應由法院通過司法判決進行確認。 六、自用工之日起1個月內經公司書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同 七、勞動者享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同 八、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金