柯某于2017年7月3日入職能源集團公司，提供實際勞動至2019年9月10日。 能源集團公司《員工手冊》第80頁內容顯示：“員工在外出差期間為彈性工作制，不計考勤，不計加班，但每天至少需要登錄APP在出差地點打卡一次。員工在出差期間應及時將出差相關狀況向直屬上級匯報。 第86頁為《員工手冊》簽閱單，顯示柯某于2018年2月7日在《員工手冊》簽閱單上簽名。 柯某主張其在職期間共計存在32天雙休日加班、4天法定節假日加班，均是發生在其出差期間，要求能源集團公司支付剩余未調休的雙休日加班以及法定節假日加班的加班工資。 《員工手冊》規定了員工出差期間為彈性工作制，不計考勤、加班，按照生活及工作實踐，員工在出差期間對于工作時間的安排相對靈活，因此不記錄考勤及加班具備一定的合理性。 在柯某并未就上述規定向能源集團公司提出異議的情況下，對柯某要求能源集團公司支付2018年2月7日之后的出差期間加班工資的請求不予支持。 加班是指用人單位在正常工作時間以外安排勞動者進行工作。柯某主張其存在休息日和法定節假日加班，但其并未提交充分有效的證據證明其在休息日和法定節假日從事了能源集團公司安排的額外工作，故對柯某的該項不予采信。