2020年入職時，張某與公司在勞動合同中約定，其應遵守公司所有規章制度。而公司的規章制度規定：因公司需要延長工作時間，一律不按加班論處。2023年1月18日離職時，張某要求公司向其支付2022年12月份加班工資，公司則依據該規定予以拒絕。 由于公司這項規章制度是總經理辦公會議研究制定并執行的，沒有經過職工代表大會或者全體職工討論，也沒有與工會或者職工代表進行過平等協商，所以，張某認為該制度的制定不符合民主程序，屬于程序違法，是無效的。因此，張某堅持要求公司向其支付加班工資。 不過，張某對自己的要求是否符合法律規定一直弄不清楚。因為，在公司享有用工自主權的情況下，他不知道公司按照這樣規章制度辦事究竟有沒有錯？ 公司不得否認員工張某加班的事實。 《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。” 本案中，公司制定并落實的規章制度，涉及到包括張某在內的全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等切身利益，但公司并沒有履行法定程序，且相關內容嚴重違反國家關于加班、加班工資支付的相關規定，所以，這樣的規章制度是無效的，對全體員工沒有約束力。公司應當依據法律規定向張某支付加班工資。