一、除夕加班可以安排初七補休嗎？ 除夕只算休息日，不算法定節(jié)假日。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 所以，如果你所在的用人單位實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，按照規(guī)定，企業(yè)可以選擇補休來代替加班工資，就可以安排您初七，也就是2月7日補休。 二、加班費要繳個稅嗎？ 根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。 三、春節(jié)在家工作算加班嗎？ 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。 如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。 如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。 如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 四、未支付加班工資怎么辦？ 勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。