雷無桀與英佳公司于2018年9月30日簽訂勞動合同，合同約定：因用人單位需要，用人單位可以變更勞動者崗位。 2021年4月，公司生產經營調整，撤銷了雷無桀所在的銷售及采購部門。 公司分別于2021年4月7日、4月8日向雷無桀發送《通知》， 要求：雷無桀轉崗到模具類管理崗位工作，待遇不變；工作地點在原崗位同一大樓內。雷無桀對此提出異議，并未到新崗位工作。 4月10日，公司向雷無桀發送《通知》，催促雷無桀在2021年4月12日赴新工作崗位工作。 雷無桀再次提出異議，仍未到新崗位工作。 在此期間， 雷無桀一直在原工作辦公室堅持考勤打卡。 2021年4月29日，公司向雷無桀發送《通知》，決定與雷無桀解除勞動合同關系。 一審法院認為，公司單方解除勞動關系的行為符合雙方合同的約定，具有合法性，主要理由如下： 第一，公司對雷無桀的工作崗位進行調整符合雙方合同的約定。 第二，公司對雷無桀工作崗位進行調整具有合法性。在原部門被裁撤的情況下，公司對雷無桀工作崗位進行調整的理由正當，具有合法性； 第三， 調崗前后，雙方一致認可，薪資沒有變化 ，表明公司的調崗并未對雷無桀的經濟利益造成實質性損害； 第四，調崗前后的崗位性質均為管理類，也不存在雷無桀無法適應新崗位的問題。 二審法院：法律并不禁止企業實施合法的調崗，雷無桀無故拒絕調崗，未到新崗位工作，不履行勞動義務，公司解除合法 二審法院認為， 法律不禁止企業實施合法的調崗，但應滿足兩項要求，一是符合勞動合同或者規章制度關于調整工作崗位的約定、規定，二是崗位調整應當具有合理性。 綜上所述，雷無桀的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。