十一、勞動者的工傷系第三人侵權所致，勞動者先獲得侵權賠償的，不影響其享受工傷保險待遇，但對于醫療費、喪葬費和輔助器具更換費等不得重復享有。 十二、勞動者的工傷保險待遇由用人單位承擔的，勞動者依人身保險合同獲得的賠償，用人單位不得主張在工傷保險待遇中扣除。 十三、用人單位違法解除或終止勞動關系，勞動者要求賠償金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的，應予支持。 十四、勞動能力鑒定結論未明確注明工傷職工的停工留薪期的，醫療終結期視同停工留薪期。 十五、用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，在勞動者發生工傷事故后，經勞動能力鑒定委員會確認需安裝輔助器具的，工傷職工請求一次性支付輔助器具更換費，應予支持。 十七、用人單位未為勞動者繳納工傷保險，職工因工死亡時，一次性工亡補助金應為工傷職工死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。 十九、根據勞動部辦公廳《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》(勞辦發[1997]18號)規定，“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”。 二十、勞動者退休前非因工死亡或退休后死亡的，相關待遇按照《深圳經濟特區養老保險條例》第四十條的規定支付。 二十一、勞動者在勞動能力鑒定委員會認定的醫療期內回用人單位上班的，其停工留薪期仍然按照勞動能力鑒定委員會認定的醫療期確定，應按照就高不就低的原則擇一支持。 二十三、勞動者在同一用人單位連續工作期間遭受二次以上工傷，且都取得工傷認定和勞動能力鑒定。勞動合同解除或終止后，僅按傷殘等級最高的傷殘等級計發一次性傷殘就業補助金。