按照《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應在每日工作時間內為哺乳期女職工安排哺乳時間。哺乳期內女職工上班期間返家哺乳、哺乳結束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險條例》第十四條第六項的“上下班途中”，在此過程中因發生非本人主要責任的交通事故受傷，應認定為工傷。 第三人周某是原告職工，工作地點為南京市江寧區湯山街道湯泉東路99號湯山百聯奧特萊斯廣場BF1205號。2019年12月6日13時55分許，周某未經請假私自外出，遭遇交通事故，后南京市公安局江寧分局交通警察大隊作出事故認定書，認定周某無責。后周某以其回家喂奶途中遭到交通事故為由向被告江寧區人社局申請工傷認定，被告于2020年8月20日作出涉案決定書，以周某受到的事故符合《工傷保險條例》第十四條第六項為由，認定為工傷。 周某發生事故的時間為13時55分，并非上下班時間，亦未按照員工手冊規定履行相應手續，其行為是上班期間私自外出進而受到交通事故傷害，已違反公司規章制度，故其受傷情形不符合上述規定的“上下班途中”情形。 2020年8月20日，江寧區人社局作出涉案決定書，認定周某從單位回家給小孩哺乳途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 周某在歐帛公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據工作時間靈活安排其每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續工作，往返途中發生的交通事故傷害應視為工傷認定的合理范疇。雖歐帛公司提交的員工手冊中載明哺乳假的休假時間及請假流程，但歐帛公司不能證明其就員工手冊向周某進行了告知，歐帛公司也未提交證據證明其就哺乳時間相關事宜與周某進行過溝通協商，故歐帛公司應承擔不利的法律后果。