李某于2010年7月入職某科技公司，雙方訂立過兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同的到期日為2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司與李某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，其中約定：李某的競(jìng)業(yè)限制期限為1年，自李某離職之日起開始計(jì)算，某科技公司每月向李某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6360元（稅前）；在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，李某非經(jīng)某科技公司同意，不在與某科技公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，其中包括但不限于深圳某技術(shù)公司等；在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，李某應(yīng)當(dāng)每月書面向某科技公司匯報(bào)自己的就業(yè)情況，其中包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況； 某科技公司向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）提出仲裁申請(qǐng)，要求李某返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。 在仲裁庭釋明并進(jìn)一步詢問后，李某仍拒絕就相應(yīng)問題進(jìn)行解釋。仲裁委員會(huì)就上述問題向甲人力資源服務(wù)公司發(fā)出《協(xié)查函》，甲人力資源服務(wù)公司于2021年3月12日回函，載明“我公司與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為我公司深圳關(guān)聯(lián)公司委托至我公司繳納，委托深圳關(guān)聯(lián)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的公司為深圳某技術(shù)公司”。 仲裁委員會(huì)裁決：1.李某返還某科技公司已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.李某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金190000元。該案一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。