曹某于2013年8月1日入職某汽車金融公司，崗位為部門經理，雙方訂立了無固定期限勞動合同。曹某簽收的《員工手冊》中規定：未經公司書面批準，任何員工不得兼職；如發現員工未經批準私自兼職，屬于嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除員工的勞動合同。 某汽車金融公司廉政部門調查發現，2017年2月至2020年7月期間，曹某擔任案外某公司的執行董事及法定代表人，且系該公司成立時的股東，該公司的經營范圍與某汽車金融公司經營范圍有相同之處。 仲裁庭審中，曹某稱，其只是替同學賈某代持股份，案外公司未實際經營及獲利，其代持股份行為并非兼職行為，且未對某汽車金融公司造成任何傷害，故某汽車金融公司的解除行為系違法解除。 仲裁委員會裁決駁回曹某的仲裁請求，一審、二審判決結果與仲裁裁決結果一致。 該行為屬于公司法上的行為而非勞動合同法上的兼職行為，但該行為顯然比普通的兼職行為更能給某汽車金融公司造成危害。因此，舉輕明重，曹某的行為既屬于嚴重規章制度的行為，其隱瞞不報的行為亦屬于嚴重違反《誠信行為準則》的行為，某汽車金融公司據此解除合同具有充分的事實和制度依據，應屬于合法解除，曹某的仲裁請求不應得到支持。