劉某于2011年7月15日入職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司，任職副總經(jīng)理。2014年12月12日，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，其中對(duì)工作時(shí)間的約定為“本公司實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。 劉某向某互聯(lián)網(wǎng)科技公司發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明“因貴司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，特通知貴司，自即日起我與貴司的勞動(dòng)合同解除”。 庭審中，某互聯(lián)網(wǎng)科技公司則主張，劉某是公司高級(jí)管理人員，適用不定時(shí)工作制； 本案中，從劉某提交的與人力資源部的郵件和考勤表的內(nèi)容可知，考勤表主要用于部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)人員休假情況的確認(rèn)，并非劉某所述的打卡匯總； 由于某互聯(lián)網(wǎng)科技公司不存在拖欠劉某勞動(dòng)報(bào)酬的情形，故劉某的辭職理由不能成立，其要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，因無(wú)事實(shí)依據(jù)也不能得到支持。 對(duì)“高級(jí)管理人員”的認(rèn)定，應(yīng)嚴(yán)格適用《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條對(duì)“高級(jí)管理人員”的界定，即“指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員”，而不是僅依據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中的約定或雙方當(dāng)事人的“自認(rèn)”。