劉某于2011年7月15日入職某互聯(lián)網科技公司，任職副總經理。2014年12月12日，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，其中對工作時間的約定為“本公司實行每周五天、每天八小時標準工時制”。 劉某向某互聯(lián)網科技公司發(fā)送《解除勞動合同通知書》，載明“因貴司未足額支付勞動報酬，現(xiàn)根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，特通知貴司，自即日起我與貴司的勞動合同解除”。 庭審中，某互聯(lián)網科技公司則主張，劉某是公司高級管理人員，適用不定時工作制； 本案中，從劉某提交的與人力資源部的郵件和考勤表的內容可知，考勤表主要用于部門負責人對部門人員休假情況的確認，并非劉某所述的打卡匯總； 由于某互聯(lián)網科技公司不存在拖欠劉某勞動報酬的情形，故劉某的辭職理由不能成立，其要求支付解除勞動合同經濟補償?shù)恼埱螅�因無事實依據也不能得到支持。 對“高級管理人員”的認定，應嚴格適用《中華人民共和國公司法》第二百一十六條對“高級管理人員”的界定，即“指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”，而不是僅依據雙方當事人在勞動合同中的約定或雙方當事人的“自認”。