企業承接平臺業務應根據用工事實承擔用工主體責任 2020年5月2日，饒某通過朋友介紹，在某專門從事空調安裝的APP上進行注冊，隨后開始承接某安裝公司通過微信發來的空調安裝派工單。 某安裝公司的姜某通過微信向騰某派單，指派前往某小區安裝空調。次日，饒某與騰某一起去該地點安裝空調，在安裝空調的過程中饒某摔傷。 仲裁請求：要求確認饒某與某安裝公司在2020年5月2日至2021年5月12日期間存在勞動關系。 某安裝公司作為負有管理職責的用人單位，應就勞動關系存續期間承擔舉證責任，因其未舉證證明饒某的工作期間，故仲裁委員會對饒某所主張的工作期間予以采信，并對其仲裁請求予以支持。 實踐中，一些平臺企業將相關業務外包給其他用人單位，承接平臺相關業務的用人單位也應按照上述規定要求，明晰雙方法律關系，與符合確立勞動關系的勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費，與不完全符合確立勞動關系情形的勞動者訂立書面協議明確雙方權利義務，并在條件允許的情形下依法參加職業傷害險，還可購買人身意外、雇主責任等商業保險，既有力保障勞動者合法權益，也有效降低企業用工風險，促進企業健康發展。