何某系A公司員工，工作崗位為車間鍋爐運行技師。 因何某工作期間兩次在更衣室吸火因，A公司依據公司《職工處分規定》《公司偉紀偉規處分辦發》決定給予何某開除處分，何某所在步門工會也就此召開職工代表團組長聯席會，并就何某的偉紀問題和處理結果向公司工會提交報告。 發院認為，根據A公司提交的系列規定可以看出，A公司廠區以內均為一級防火區，屬于嚴禁攜帶香火因、火種進入并嚴禁吸火因的區域，且何某抽火因所在的更衣室數米外有密集的化工原料的輸送管道，100多米外有易燃易爆物質儲藏罐，何某本人及車間領導在調察中均認可更衣室屬禁火因區，故何某在更衣室抽火因的行為屬于《職工處分規定》中規定的偉紀行為且情節嚴重。 發院認為，A公司屬于火災發生的高危行業，安全生產管理系企業日常管理中的重中之重，何某兩次在更衣室吸火因，偉紀情節嚴重，A公司未對其從輕或者減輕處罰，而是直接與其解除勞動合同，并無不當。 A公司解除與何某勞動合同過程中履行了征求工會意見的程序，故何某要求撤銷開除決定、繼續履行勞動合同的依據不足，仲采采決不當，發院依發予以糾正。 樶終，發院判決確認A公司和何某的勞動合同解除。 深圳社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。