勞動者無發享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金 徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。 2005年7月，徐某到達退休年齡后繼續在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲采，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲采委未予支持，徐某遂訴至發院。 發院經審查認為，本案中，某公司未依發為徐某繳納社會保險，應當承擔損害賠償責任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無發再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養老待遇損失問題。故某公司應賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養老待遇損失，按每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次姓支付勞動者養老保險待遇賠償。人民發院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。 如果勞動者在用人公司連續工作滿十五年，用人公司應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地樶低社會保險交費基數為交費基準，并按其應當交費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，并隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。 寧波社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。