2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方最后一次簽訂勞動合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達到法定退休年齡。因全廠停產整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達法定退休年齡為由決定終止勞動合同。宋某某遂以該公司為申請人提起勞動仲裁，請求該公司支付其2018年3-5月份工資等。后仲裁委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。 法院認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬的應予支持。《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定“用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。” 本案中，連云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待崗，至2018年5月公司通知宋某某終止勞動合同。連云港某化工公司應支付宋某某2018年3-5月待崗生活費共計3648元。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即用人單位有權與達到法定退休年齡的勞動終止勞動合同。宋某某于2018年5月時已超過法定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有法律依據，無需支付經濟補償金。 對于宋某某主張拖欠的勞動報酬，依據《勞動法》《勞動合同法》的規定，予以支持，對于宋某某請求給付解除勞動合同的經濟補償，則不予支持。