成都某家技術(shù)公司的一名程序員，在項(xiàng)目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證明上多加了一句話 ：“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。” 員工以損害個(gè)人利益為由，將原公司告上法庭，讓公司惹上了官司，且慘遭賠償。 給離職員工開(kāi)具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)， 一、離職證明的作用是什么？ 求職、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記 二、離職證明需要有什么內(nèi)容？ 如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就 業(yè)機(jī)會(huì)。 從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。 所以，員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開(kāi)除，和領(lǐng)導(dǎo)撕逼、跟同事劈腿……這類只要對(duì)員工不利的信息，離職證明都不能寫(xiě) 。 三、離職到底該怎么寫(xiě)？ 1、 必備項(xiàng)，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫(xiě)法 2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě) 3、離職原因不能隨意寫(xiě) 4、記得做好公司機(jī)密保密工作 四、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎？ 事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)。 用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不出具離職證明，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。