一、員工在家網絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？ 答：建議單位發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。 二、疫情期間公司營業額受影響，當月全員降薪，以各部門負責人電話告知的方式，協商告知，沒有相關紙質或電子版 告知，這樣做有何風險？ 答：協商的關鍵是雙方達成合意，且要有協商一致的證明材料，如書面協議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非 有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。 三、請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？ 答：年休假由企業根據業務情況，考慮職工本人意愿后，統一安排。 四、我們單位人多150人，10月開始停工停產，待崗通知怎么發？我們有微信群，員工都是普通的一線員工。 答：如果是全員停工待崗的情形： 一是可以因企業原因單方通知全員待崗，可通過微信群發或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存 。 二是可以向全員發起協商待崗，同樣可通過微信群發或郵件送達，每個人都回復“同意”， 做好截圖保存，工資支付 標準可按照雙方協議約定標準執行，不得低于基本生活費。 五、與員工協商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？ 答：如果是全員停工待崗，企業可以單方面執行，單方面執行是不需要經過員工同意的，但要根據《工資支付暫行條例 》第12條規定支付工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的 標準支付勞動者工資。 六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工？ 答：企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不 得違反勞動合同法中試用期規定。