1、企業按規定招用了16-18周歲的未成年工，未成年工是否需要與其訂立勞動合同？ 需要，而且未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢由用人單位承擔費用。 2、現在用工難，企業是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動合同？ 法律不禁止用人單位與限制民事行為能力人訂立勞動合同，但是實際用工過程中應當安排其從事與其認知能力相適應的工作。 3、我是個體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動合同？ 個體工商戶可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 4、居委會、村委會是否可以訂立勞動合同？ 能夠承擔用人單位權利義務的居委會、村委會可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 5、本公司在各地設有分公司，分公司是否可以訂立勞動合同？ 依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構與勞動者訂立勞動合同應當取得用人單位的委托授權。 6、本公司機構設置較多，財務獨立核算，內設機構、職能部門是否可以訂立勞動合同？ 內設機構、職能部門不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 7、訂立勞動合同，是否必須使用人社部門的模板？ 可以使用人社部門的勞動合同模板，也可以使用自行設計的勞動合同，或在與勞動者協商一致后依據協商結果共同訂立勞動合同。 8、企業與勞動者的工作時間應當如何約定？ 工作時間的約定應當具體，盡量將勞動者在單位工作時間、就餐時間、休息時間作出區分，否則就工作時間部分易引發爭議。 9、公司業務有明顯淡旺季，對于工作時間制度有無好的建議？ 可以向所在地行政審批部門申請綜合工時制，