2020年10月14日，公司7名員工向領導聯名上書，列出劉某超與陳某娟在工作期間諸多不妥行為，如公然在工作場合舉 止親密，如接吻等不雅行為等。 2020年10月19日，公司以劉某超嚴重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動合同解除通知書》。 2020年11月11日，劉某超申請仲裁要求公司支付賠償金232475元。仲裁委未支持。 仲裁階段公司還申請了多名證人出庭作證，證明了劉某超與陳某娟在工作場所有接吻的不雅行為，造成了不良影響。劉 某超與陳某娟均以結婚，有各自的家庭。 一審法院：劉某超與陳某娟的行為已違反基本職業(yè)操守與職業(yè)道德，違背社會公序良俗，與社會主義核心價值觀明顯不 符 一審法院認為，公司制定的獎懲管理制度均經過相應程序制定，且向員工公示，對全體員工包括劉某超在內均有約束力 。 獎懲管理制度中規(guī)定。。。。。公司均有權解除勞動合同。 且二人之間的非正常同事關系，并不是從發(fā)生接吻行為才開始。從2020年3月劉某超之妻發(fā)出聊天截圖來看，二人之間 就已經存在超越同事的非正常關系。在此情形下，劉某超之后請假處理家務事，但在2020年10月仍然被同事撞見在工作 場所與陳某娟接吻。劉某超并未妥善處理其私事，反而造成公司其他員工的強烈不滿，對公司正常工作秩序以及員工內 部團結等方面造成嚴重惡劣影響。劉某超與陳某娟的行為已經違反了基本的職業(yè)操守與職業(yè)道德，違背了社會公序良俗 ，與提倡的社會主義道德風尚與核心價值觀明顯不符。 公司以劉某超嚴重違反單位規(guī)章制度為由，通知工會解除勞動合同的事由，經工會回復同意解除后，向劉某超發(fā)出解除 勞動合同通知書行為合法、有效。劉某超主張公司違法解除勞動合同，請求支付賠償金223176元，與本案查明的事實不 符，不予支持。 二審法院：劉某超、陳麗娟對個人行為約束不當，在工作場所有舉止親密的不雅行為，影響了公司的正常工作秩序，公 司解除合法