2020年1月20日，王小石向區人社局遞交要求補繳企業職工社會養老保險費的申請書，要求人社局責令公司補繳2001年1 月至2012年7月31日期間的社會保險費用。 區人社局經調查后，于2020年1月22日作出《勞動保障監察投訴處理結果告知書》，認為王小石反映的事項已超過法定 投訴時效，故不予受理其投訴。 一審判決：社會保險費繳納屬于行政征收范疇，與行政處罰不同，不適用2年的行政執法時效 首先，就違反勞動保障法律規范行為的追訴時效問題。 根據以上規定，勞動監察的追訴時效為2年，違法行為有連續、繼續狀態的，該2年從行為終了之日起計算 其次，勞動監察追訴時效的性質問題。 根據《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，其與行政處罰的性質并不相同，追繳社 會保險費與違法行為的追訴和處罰是兩個不同層面的問題。 《勞動保障監察條例》（2004年12月1日實施）第二十條規定的是勞動保障行政執法時效，而追繳社會保險費并不適用 行政處罰相關追訴時效的規定，當用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險，發生繳納社會保險費的違法行為時， 一方面行政機關可以按照《勞動保障監察條例》第二十條規定進行調查和處罰，另一方面有關部門仍然可以繼續追繳社 會保險費的歷史欠費，法律法規并未對此限定追繳期。 本案中，王小石的投訴事項屬于要求追繳社會保險費問題，而非要求有關部門查處違法行為，故不應當適用《勞動保障 監察條例》第二十條等規定的勞動保障行政執法時效。 《社會保險法》第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或 者補足。”可見，《社會保險法》并未對征收社會保險費作出時限限制。 從法理上講，用人單位未繳、欠繳、少繳社會保險費均屬未足額繳納社會保險費的表現形式，屬于社會保險費征收范疇 ，自然不應有時效限制。