劉*：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 如果病假未達(dá)到上述期限，那么當(dāng)年年休假是仍舊依照法定期限享有？還是需要按照病假期限折算年休假剩余天數(shù)？若需要折算，如何折算？ 回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的帶薪年休假。同時，《職工帶薪年休假條例》對職工請病假累計(jì)2個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形作出了具體規(guī)定。凡職工請病假未達(dá)到《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形的，依法享受帶薪年休假。 粵民申1436號：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)3個月以上的”。 “用人單位解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休滿年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工工作時間折算應(yīng)休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，…。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷356天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年已經(jīng)安排年休假天數(shù)）。