依據勞動合同法的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，通常情況下都是理解為續延到哺乳期滿。 2022年10月30日最新公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條第二款規定，女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。 那么，今后女職工在孕期產假期間勞動合同期滿，用人單位在產假結束即終止勞動合同是否違法？ 第四十三條　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為: （一）限定為男性或者規定男性優先； （二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況； （三）將妊娠測試作為入職體檢項目； （四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件； （五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。 第四十四條　用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。 第四十八條　用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。 女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。