陳大勇于2018年6月7日入職北京某公司，擔任拓展經理，月工資約定稅前8000元。 在職2年多，驚現騷操作，雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。 第一份勞動合同：期限自2018年6月7日至2021年6月6日，試用期3個月，2018年9月4日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。 第二份勞動合同：期限自2018年12月7日至2021年12月6日，試用期3個月，2019年3月5日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。 第三份勞動合同：期限自2019年6月4日至2022年6月3日，試用期6個月。 第四份勞動合同：期限自2019年12月4日至2022年12月3日，試用期3個月，2020年3月2日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。 第五份勞動合同：期限自2020年6月4日至2023年6月3日，試用期3個月，2020年9月3日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。 2020年12月28日，公司以陳大勇不能勝任崗位為由，向陳大勇發出試用期辭退通知書。 陳大勇提起仲裁申請，勞動仲裁委員會于2021年7月16日裁決雙方自2018年6月6日至2020年12月28日存在勞動關系，公司需支付陳大勇2018年9月7日至2020年12月2日期間違法約定試用期賠償金42924.14元、違法解除勞動關系賠償金48000元。 一審判決：試用期滿后，公司采用延長試用期、重新簽勞動合同等方式另行約定試用期違法 一審法院認為：陳大勇在公司入職時與公司簽訂勞動合同，并約定3個月試用期，在試用期屆滿后，公司采用延長試用期、重新簽訂勞動合同等方式另行約定試用期，違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定。 二審判決：作為用人單位，應嚴格遵守法律對于試用期次數的限制規定 二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”該條款旨在通過對試用期次數的嚴格限定防止用人單位反復“試用”勞動者，損害勞動者的合法權益。