試用期可以不繳社保？ 1、用人單位與員工可以協議不繳納社保嗎？ 不可以�。� 為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務。該項義務不能由用人單位和員工通過無效的約定變更或者放棄。 什么是法定義務？ 法定義務是指由憲法和法律所規定的義務，具有強制性。 只要建立勞動關系，就構成繳納社會保險費的條件。用人單位和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雙方簽訂的任何“承諾書”，都是不具任何法律效應的。 2、用人單位可以不給月初辭職的員工繳納當月社保嗎？ 答案當然是不可以！ 員工離職的當月，員工與用人單位仍存在勞動關系。因此，用人單位應該為員工繳納在職當月社保。如果用人單位沒有按時繳納社保，可能會面臨補繳風險及滯納金風險。 3、用人單位不給試用期員工購買社保對不對？ 真心實意地告訴你，不對且違法！ 要知道試用期≠白干期 《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，用人單位在試用期也應當依法為員工繳納社保。若用人單位不繳納或拒繳社保，要承擔相應的法律責任。 河源社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司河源分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352