1、單位發布招聘廣告或啟事時有無注意事項？ 招聘廣告或啟事中必須杜絕出現歧視性內容。 2、公司可以向勞動者收取押金嗎？ 不可以。 3、可以在錄用通知書中附條件嗎？ 可以， 4、勞動者入職時，用人單位必須要安排入職體檢嗎？ 并非所有勞動者都必須安排體檢，但建議進行入職體檢，一方面可以了解勞動者的基本身體狀態，另一方面可以判斷與所任崗位是否匹配。 5、用人單位可以與暑假打工的在校大學生建立勞務關系嗎？ 可以。 6、招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關系狀態嗎？ 建議審查，尤其著重審查是否存在競業限制，可以通過背景調查了解基本情況。 7、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險？ 不可以。 8、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？ 不可以。 9、試用期內，以不符合錄用條件為由解除需要經過培訓或調整工作崗位嗎？ 不需要。 10、錄用條件的設置有哪些注意事項？ 錄用條件要明確具體、量化，且具備可操作性，切忌抽象空泛，以便于試用期考核，定量考核比定性考核更具備可操作性。另要向勞動者告知錄用條件和考核標準，可以通過簽字、郵件等方式告知。 11、用人單位可以隨時延長試用期嗎？ 不可以。 12、試用期內，勞動者的工資可以低于當地最低工資標準嗎？ 不可以。 13、向勞動者發送錄用通知書后，可以撤回嗎？ 基于契約精神和誠實信用原則，不可以隨意撤回，當然在錄用通知到達勞動者前可以撤回。