人社發(fā)布: “黃碼”“綠碼”勞動(dòng)者工資支付、假期、解除勞動(dòng)合同的意見一、關(guān)于居家隔離觀察期間職工有關(guān)假期問題 職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。 職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。 二、關(guān)于居家隔離觀察期間職工工資支付問題 職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。 三、保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動(dòng)權(quán)益 企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時(shí)復(fù)工，履行勞動(dòng)義務(wù)；無正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動(dòng)權(quán)利，及時(shí)安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。 職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。