蘭某于2020年進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂一份合同期限自2020年7月20日起至2023年7月19日止的勞動(dòng)合同。 2020年9月30日，A公司在征得蘭某同意后發(fā)布調(diào)令將蘭某調(diào)至其全資子公司B公司處工作，自2020年10月1日至2021年10月31日該段工作期間，蘭某受B公司用工管理，工資及社會(huì)保險(xiǎn)由B公司發(fā)放與繳納。蘭某除工作地點(diǎn)發(fā)生了較大變化外，變動(dòng)后的工作崗位、內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬均與原來大致相同。 2021年10月20日，蘭某的離職申請(qǐng)已被B公司通過。之后蘭某向福州市晉安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求B公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁裁決后蘭某不服，遂訴至法院。 蘭某接受A公司的人員調(diào)令至其全資子公司即B公司從事原崗位工作，除工作地點(diǎn)進(jìn)行略微調(diào)整外，其工作性質(zhì)、工作標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇均與前述勞動(dòng)合同條款大致相當(dāng)，兩家公司存在對(duì)蘭某混同用工的事實(shí)。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者的權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)影響。同時(shí)并未有證據(jù)證明公司方存在混同用工的惡意。據(jù)此，法院經(jīng)審理后依法判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 所謂關(guān)聯(lián)公司，是指具有獨(dú)立民事主體資格的公司與另一個(gè)由其控股或由其出資成立的機(jī)構(gòu)之間，在經(jīng)營或管理上存在或多或少的聯(lián)系的兩個(gè)公司或兩個(gè)以上的公司。而本案中，蘭某的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已在其與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中得到明晰和保障，工作調(diào)動(dòng)并未實(shí)際損害蘭某的利益，應(yīng)視為是關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)用工的延續(xù)，本案亦無證據(jù)顯示A公司、B公司對(duì)蘭某混同用工存在惡意，故對(duì)蘭某主張B公司應(yīng)承擔(dān)上述期間未與其簽書面勞動(dòng)合同二倍工資懲罰性責(zé)任不予支持。