歐陽客于2007年10月12日入職蘇州某機械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。 合同約定歐陽客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以將歐陽客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽客無正當理由應(yīng)該服從；如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽客的工作地點、工作崗位或工作內(nèi)容。 2018年11月1日前，歐陽客在公司擔任物料管理課代經(jīng)理職務(wù)，從事物料課管理工作。 2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司總經(jīng)理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并， 2018年12月25日，公司向歐陽客發(fā)送工作崗位的《溝通函》， 12月28日，公司向歐陽客發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》�? 歐陽客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報到。 2019年1月4日，公司向歐陽客發(fā)送《處分通知書》，因歐陽客拒絕繼續(xù)從事原物料管理范疇內(nèi)的相關(guān)工作(擔當崗位：物料管理)，未到生產(chǎn)管理部門報到，已違反《員工手冊》的乙類違規(guī)行為：拒絕聽從主管人員或上級指揮、監(jiān)督(抵制違規(guī)、違法指揮者除外)。給予嚴重警告處分。 2019年1月8日，公司再次向歐陽客發(fā)出《處分通知書》 2019年1月10日，公司最后一次向歐陽客發(fā)送《處分通知書》，明確因歐陽客拒絕接受該項工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評教育，并進行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀，給予員工歐陽客解除勞動合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會。 二審法院認為，在不損害勞動者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。